🔹 knockout question là gì?
còn có tên là screening question, đây là dạng câu hỏi bắt buộc đặt ra cho ứng viên từ nhà tuyển dụng mà có thể ngay lập tức loại ứng viên đó khỏi quá trình ứng tuyển hoặc phỏng vấn.

🔹 đặc điểm:
1. thường xuất hiện ở các công ty đa quốc gia với số lượng ứng viên lên đến hàng nghìn người.
2. thường xuất hiện ngay trong vòng nộp đơn (application) & dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm. nhà tuyển dụng sử dụng excel hoặc hệ thống tuyển dụng để lọc ra những ứng viên trả lời sai và gửi thư cảm ơn sớm.
3. với nhà tuyển dụng: tiết kiệm thời gian, lâu lâu rớt vài ứng viên tốt.
4. với ứng viên: 90% hoang mang không hiểu chuyện gì đang xảy ra…

🔹 một vài câu hỏi thường gặp:
1. bạn là nam hay nữ? (nghe hơi racist, nhưng có thật…)
2. bạn có phải là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc có không quá 2 năm kinh nghiệm?
3. bạn có sẵn sàng luân chuyển công tác?

🔹 dưới góc độ ứng viên, knockout question có những điểm tốt và không tốt sau:

1. điểm tốt: giúp bạn hiểu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì.

2. điểm không tốt: không cẩn thận thì nhận thư cảm ơn sớm…

🔹 một vài lời khuyên từ mình:
1. tìm hiểu thật kỹ về chương trình/ vị trí mình đang ứng tuyển, ví dụ như UFLP nhà mình: chương trình kéo dài bao nhiêu năm, gồm những rotation như thế nào, có sự kiện offline gì để tiếp xúc trực tiếp với các anh chị ở đó hay không?
2. đọc các câu hỏi trong phần ứng tuyển thật kỹ và tự hỏi xem người ta đang tìm kiếm gì từ mình. trả lời đúng nhiều khi cũng chưa đủ mà phải trả lời thông minh sao cho mình hông bị đánh rớt ngay từ những vòng đầu thì hơi phí…
3. hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng nếu thấy có bất cứ vấn đề gì “sai sai”, các kênh để hỏi thường có là Linkedin, Email, Facebook, Hotline, người quen đang làm việc tại công ty,…

cảm ơn mọi người đã theo dõi tới đây, mong rằng bài viết sẽ giúp mọi người bằng cách này hay cách khác.

chúc mọi người một ngày thiệt hiền.

bạn Mòe.

#24Explorer